День открытых дверей: SBM набирает сотрудников
Главная / В курсе / День открытых дверей: SBM набирает сотрудников
День открытых дверей: SBM набирает сотрудников

День открытых дверей: SBM набирает сотрудников

25 января Общество морских купаний Монако (SBM) организовало день набора сотрудников в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса, отдыха и развлечений. Профессиональные встречи с потенциальными работниками проходили в Sporting d’été, где собралось более 600 соискателей, которые пришли попытать счастья в поисках работы.

Уже на входе необходимо было заполнить первый формуляр, указав адрес, количество языков, на которых говорит кандидат, и желаемую вакансию. Некоторые претенденты сделали ставку на внешний вид, появившись в деловом костюме, другие решили следовать принципу «будь самим собой», выбрав повседневный стиль одежды и кроссовки, кто-то пришел из любопытства. Но условия для всех одинаковые – у всех кандидатов был только один день, чтобы попытаться получить работу в одной из самых престижных компаний Лазурного побережья – Обществе морских купаний. Всего в этот день было представлено 7 заведений, все они находятся под управлением SBM.

«Больше всего работников мы нанимаем в гостиничный бизнес, — рассказывает Жаклин Гасто, начальница департамента по рекрутингу. – Кандидаты должны иметь профильное образование, а также опыт работы в гостиничном бизнесе класса люкс. В идеале мы хотели бы нанять таких сотрудников, которые уверенно владеют несколькими иностранными языками».

Ежегодно SBM получает примерно 4000 резюме со всех уголков земли. Именно поэтому такой «день рекрутинга» стал абсолютно необходимостью для компании: «В целом нам необходимы сотрудники на сезонный период работы, то есть с апреля по октябрь. Всего мы планируем нанять 500 человек, — продолжает Жаклин Гасто. – У нас достаточно высокие требования, поэтому нам тоже непросто найти таких работников, которые бы идеально соответствовали всем критериям».

День открытых дверей: SBM набирает сотрудников

С самого утра рекрутеры вели собеседования преимущественно с молодыми соискателями, задавая вопросы, чтобы понять, что ищет кандидат, и затем сориентировать его на дальнейшие переговоры.

«Некоторые приходят для того, чтобы подать заявку на конкретный пост. Но когда мы просматриваем их резюме, мы понимаем, что их профиль абсолютно не подходит под эту вакансию. В таком случае мы стараемся посоветовать им именно те позиции и компании, где их профиль более всего соответствует требованиям», — рассказывает Алекса Миланини, руководитель департамента профессионального роста.

Одна из соискательниц, Хлоя Верну, только за утро успела пройти собеседования для четырех разных заведений из семи представленных, и ее марафон еще не завершился. После короткого перерыва она продолжила общение с представителями SBM. Девушка была настроена оптимистично: «Из 4-х собеседований 2 компании сказали, что мой профиль им интересен».

К сожалению, не все получили столь многообещающие ответы. Некоторые кандидаты даже не смогли пройти первое собеседование. Например, Аврора, которая живет далеко за пределами Княжества и помимо французского владеет только английским языком. А это минимальные критерии для того, чтобы кандидатуру хотя бы рассмотрели для работы в Обществе морских купаний. Предпочтение, конечно, отдается монегаскам или людям, проживающим неподалеку от Княжества.

Фото: lexpress.fr, francetvinfo.fr



Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.